35 stopni i koniec pracy. Nowe przepisy podpisane

14.07.2026

Upał przestanie być tylko organizacyjnym problemem pracownika i pracodawcy. Podpisane rozporządzenie wprowadza konkretne limity temperatur, po których praca ma być ograniczana lub czasowo wstrzymywana. Zmiany będą ważne także dla transportu i logistyki, szczególnie dla magazynów, terminali, placów przeładunkowych i pracy przy załadunku.

Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie dotyczące pracy w czasie wysokich temperatur. Nowe przepisy mają dokładniej określić obowiązki pracodawców w okresie upałów oraz wskazać sytuacje, w których praca powinna zostać czasowo wstrzymana ze względu na bezpieczeństwo pracowników. Rozporządzenie zostało podpisane 9 lipca 2026 r. Jego celem jest dostosowanie przepisów prawa pracy do coraz częstszych ekstremalnych temperatur. Praca w upale, szczególnie fizyczna, może prowadzić do odwodnienia, przegrzania organizmu, spadku koncentracji, a w skrajnych przypadkach także do udaru cieplnego. Ma to znaczenie również dla branży TSL, w której część obowiązków wykonywana jest na placach manewrowych, rampach, terminalach, magazynach, parkingach, przy załadunku, rozładunku lub obsłudze pojazdów.

Nowe regulacje wskazują maksymalne progi temperatur, po przekroczeniu których określone rodzaje prac mają być czasowo wstrzymywane. W pomieszczeniach pracy limit wyniesie 35°C i będzie dotyczył każdego rodzaju pracy. Na otwartej przestrzeni próg 32°C będzie obowiązywał wyłącznie przy pracach ciężkich. Ważne jest to, że wstrzymanie pracy ma następować w czasie faktycznego przekroczenia wskazanych temperatur, a nie tylko na podstawie prognoz pogody. Oznacza to, że decydujące będą realne warunki panujące w miejscu wykonywania pracy.

Rozporządzenie wprowadza także niższe progi temperatur, po osiągnięciu których pracodawca będzie musiał podjąć działania ograniczające ryzyko dla pracowników. W pomieszczeniach obowiązek zastosowania rozwiązań technicznych lub organizacyjnych pojawi się przy temperaturze 28°C, a w przypadku prac ciężkich w pomieszczeniu już przy 25°C. Na otwartej przestrzeni próg wyniesie 25°C dla każdego rodzaju pracy, przy czym w tym przypadku przewidziano rozwiązania organizacyjne. W praktyce pracodawca będzie mógł zastosować m.in. dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy, zmianę organizacji pracy, przesunięcie części obowiązków poza najgorętsze godziny dnia albo rozwiązania techniczne, takie jak klimatyzacja czy poprawa wentylacji w pomieszczeniach. Dobór środków ma zależeć od rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania i rzeczywistych warunków.

Dla firm transportowych, logistycznych i magazynowych nowe przepisy mogą oznaczać konieczność dokładniejszego planowania pracy w czasie fal upałów. Dotyczy to zwłaszcza pracowników magazynów, terminali, placów przeładunkowych, serwisów, warsztatów, a także osób wykonujących czynności pomocnicze przy obsłudze pojazdów i ładunków. Pracodawcy będą zobowiązani do konsultowania stosowanych rozwiązań organizacyjnych z pracownikami w ramach komisji BHP. Rozporządzenie przewiduje jednak katalog wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania pracy. Wyłączenia mają dotyczyć sytuacji, w których konieczne jest zapewnienie ciągłości podstawowych usług publicznych, bezpieczeństwa państwa i obywateli oraz opieki nad pacjentami.

Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia rozporządzenia. Daje to pracodawcom czas na przygotowanie procedur, ocenę warunków pracy oraz dostosowanie organizacji obowiązków w okresach wysokich temperatur.

Praca w upały - rząd planuje nowe obowiązki dla pracodawców

Źródło: www.etransport.pl