Inspekcja pracy idzie jak burza przez firmy. Setki pracowników z umowami o pracę

08.10.2026

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy weszła w życie 8 lipca i resort pracy ogłosił kolejne rezultaty. Setki pracowników, którzy wcześniej wykonywali zadania na umowach cywilnoprawnych, uzyskało zatrudnienie kodeksowe.

Dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pokazują skalę działań podjętych od momentu wejścia w życie nowych regulacji 8 lipca 2026 r. Przez pierwsze trzy miesiące funkcjonowania systemu pracownicy zgłosili 1362 skargi dotyczące nieprawidłowego stosowania kontraktów cywilnoprawnych. Państwowa Inspekcja Pracy na tej podstawie wydała 607 nakazów przekształcenia umów.

607 nakazów przekształcenia "śmieciówek"

— Setki osób, które dotychczas pracowały na umowach śmieciowych, mają już normalne umowy o pracę, liczone nadgodziny, płatne urlopy, ochronę przed zwolnieniem — podała minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Zwróciła uwagę na sposób realizacji poleceń przez pracodawców. — W większości przypadków PIP nie musi prowadzić postępowań administracyjnych czy kierować sprawy do sądu. Pracodawcy po prostu wypełniają polecenia inspektorów i przywracają w swoich firmach stan zgodny z prawem. To bardzo dobra wiadomość — dodała minister.

Pracodawcy realizują polecenia inspektorów PIP

Ministerstwo poinformowało, że z 607 wydanych poleceń zrealizowano już 535. Taka liczba pracowników podpisała umowy o pracę po zakwestionowaniu przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy charakteru ich dotychczasowego zatrudnienia. W 10 sprawach polecenia nie zostały wykonane. Okręgowy inspektor pracy rozstrzygnie, czy wszcząć postępowania administracyjne, czy skierować pozwy do sądów pracy. W pozostałych przypadkach termin realizacji jeszcze nie upłynął. Przy planowaniu kontroli inspekcja wykorzystuje nie tylko zgłoszenia samych pracowników, ale też dane z ZUS i KAS.

Szerszy pakiet zmian w prawie pracy

Nowe uprawnienia inspektorów PIP to element szerszego pakietu zmian w prawie pracy. Rząd wprowadził również wzmocnienie ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem.

Ustawa stażowa przewiduje wliczanie do stażu pracy okresów samozatrudnienia oraz świadczenia pracy na umowie zleceniu. To ważne m.in. przy ustalaniu długości należnego urlopu.

Zmiany objęły też przepisy o układach i porozumieniach zbiorowych oraz zasady przejrzystości w procesach rekrutacyjnych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi także pilotażowy program skrócenia czasu pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, realizowany w kilkudziesięciu firmach i instytucjach w Polsce.

źróło: www.wnp.pl