Jeden miesiąc bez ZUS to za mało dla firm transportowych

14.07.2026

Firmy transportowe corach chętniej korzystają z wakacji składkowych, które pozwalają raz w roku nie opłacać części skłądek na własne ubezpieczenia społęczne. Przedsiębiorcy oceniają ulgę pozytywnie, ale podkreślają, że przy rosnących kosztach transportu, energii i pracy jeden miesiąc bez skłądek ZUS to wciąż zbyt małe wsparcie.

Wakacje składkowe obowiązują od listopada 2024 r. Przedsiębiorcy mogli po raz pierwszy skorzystać z ulgi za grudzień 2024 r. W 2025 i 2026 roku mogli ponownie wybrać jeden miesiąc, za który nie opłacają składek na własne ubezpieczenia społeczne.

W 2024 roku można było skorzystać tylko z ulgi za grudzień. W 2025 roku najpopularniejszy był styczeń, a w 2026 roku sytuacja jest już bardziej zdywersyfikowana. Niektórzy przedsiębiorcy korzystają z ulgi w styczniu, a inni w sezonie wakacyjnym. Przedsiębiorca nie opłaca za siebie składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe i wypadkowe, dobrowolne chorobowe oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Składki te finansuje budżet państwa. Ulga nie obejmuje składki zdrowotnej ani składek za pracowników.

Jakie są opinie przedsiębiorców w tym temacie? Jak mówi prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecnie Hanna Mojsiuk to skromne, ale cenne wsparcie.

Koszty prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce są jednymi z najwyższych w całej Europie. Podsumowanie I półrocza przyniosło nam także statystyki dotyczące rosnących kosztów energii, rosnących kosztów transportu i logistyki, czy wreszcie utrzymujących się nadal na wysokim poziomie kosztów pracy. Wszelkie działania sprawiające, że przedsiębiorcy mogą poczuć, że Państwo ich wspiera są cenne. Wakacje składkowe są realnym odciążeniem dla sektora MŚP i usług np. ze słabnącym obrotem sezonowym. Oceniam ten program pozytywnie, ale należy zastanawiać się jak systemowo wspierać przedsiębiorców. Uważamy, że należy pilnie wrócić do dwóch ważnych dla przedsiębiorców tematów: zmianach w składce zdrowotnej oraz zmianach w systemie wypłaty świadczeń chorobowych dla pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. To dwa tematy, które jako Północna Izba Gospodarcza monitorujemy i z rozmów z naszymi przedsiębiorcami wynika, że to dla nich najważniejsze zagadnienia. Wakacje składkowe również jako program wspierania sektora MŚP mogłyby zostać poszerzone np. o kolejny miesiąc mówi Hanna Mojsiuk.

W 2025 roku zwykle wybierano styczeń, jako miesiąc „odpoczynku” od składek ZUS. Wynikało to m.in. z braku zaufania czy program na stałe wpisze się w system wspierania przedsiębiorców. W tym roku zaufanie do tego projektu jest nieco większe, więc przedsiębiorcy realnie wybierają miesiąc urlopu od składek gdy rzeczywiście ich przychody są niższe. Wakacje składkowe pozwalają ograniczyć koszty prowadzenia działalności gospodarcze, to miłe wsparcie, ale trudno nazwać je systemowym wspieraniem przedsiębiorców. Skala pomocy jest zbyt mała względem codziennych kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, szczególnie np. w kontekście wysokich składek zdrowotnych czy świadczeń chorobowych płaconych przez pracodawców dodaje ekspert gospodarczy i ubezpieczeniowy Paweł Skotnicki.

Przedsiębiorcy zwracają uwagę, że ulga nie obejmuje składki zdrowotnej, a to też byłoby cenne wsparcie dla sektora MŚP.

źródło: www.etransport.pl