Problem z pracownikami w logistyce. Mają za wysokie oczekiwania finansowe

01.06.2026

Większość firm logistycznych zmaga się z deficytem pracowników - brakuje m.in. operatorów maszyn i wózków widłowych czy kierowców. Blisko 7 na 10 z nich ma trudności z rekrutacją. Trudności wynikają głównie z rosnących kosztów zatrudnienia, ale też oczekiwań finansowych kandydatów oraz niskich kompetencji.

Blisko 7 na 10 firm z sektora logistyki ma trudności ze zrekrutowaniem nowych pracowników - wynika z badania ManpowerGroup. Aby pozyskać potrzebne kompetencje, firmy najczęściej inwestują w rozwój obecnie zatrudnionych osób.

Problemy z pracownikami w logistyce. Za wysokie oczekiwania finansowe i brak kompetencji

68 proc. organizacji w ciągu ostatnich 6 miesięcy miało problemy ze znalezieniem nowych pracowników. Największe trudności dotyczyły zrekrutowania operatorów wózków lub maszyn (88 proc. wskazań firm), a także kierowców (72 proc.) i spedytorów (51 proc.).

Ankietowani pytani o bariery w rekrutacji wskazywali najczęściej na rosnące koszty zatrudnienia (60 proc.), zbyt wysokie oczekiwania finansowe kandydatów (53 proc.) oraz niedobór wymaganych kompetencji (44 proc.). Firmy zwracały też uwagę na dużą konkurencję o pracownika (43 proc.) oraz trudności w pozyskiwaniu osób gotowych do pracy zmianowej (43 proc.).

Jak firmy radzą sobie z niedoborem pracowników?

Aby pozyskać potrzebne kompetencje, firmy najczęściej inwestują w rozwój obecnych pracowników - 44 proc. z nich wskazało na szkolenia. Przedsiębiorstwa automatyzują też procesy, które według badanych pozwalają ograniczyć zapotrzebowanie na pracowników (28 proc.).

Jednocześnie 40 proc. badanych organizacji wskazało na niedobór umiejętności analitycznych wśród swoich pracowników. Równocześnie 35 proc. firm zwróciło uwagę na niedostateczne umiejętności techniczne, a 31 proc. na cyfrowe.

Badanie zostało przeprowadzone w marcu i kwietniu 2026 roku i objęło 239 wywiadów z przedstawicielami firm realizujących funkcje logistyczne.

źródło: www.biznes.interia.pl